İnsan Kaynakları Sistemi
Başarılı bir İK politikası yürütebilmek, uzun ve kısa vadede şirketinize birçok fayda sağlayacaktır. “İşveren markası” trendini yakalayabilmek için öncelikle İK’nın temel fonksiyonlarını yerine getirebilmeniz önemli.
Günümüzde insan kaynaklarının yönetsel ve operasyonel olmak üzere fonksiyonları tasnif edilmektedir. Planlama, organizasyon, yönlendirme ve denetim olmak üzere yönetsel fonksiyonları işlerken, pratikte dikkatle işletilmesi gereken operasyonel fonksiyonlar da vardır.
Başarılı bir insan kaynakları yönetimi için 7 temel fonksiyon ise olmazsa olmazdır ve bir zincirin halkaları gibi düşünülmelidir.

İnsan kaynaklarının yönetiminin temel fonksiyonları
İyi bir İKY yaklaşımı için aşağıdaki temel fonksiyonların varlığının bilinmesi ve sahada eksiksiz yönetilmesi ile firmaların gelişimine fayda sağlar.

• Seçme ve yerleştirme
• Özlük ve iş kanunu uyumu
• Oryantasyon ve entegrasyon (Tutundurma)
• Ücret yönetimi
• Performans yönetimi
• Kariyer yönetimi
• Eğitim ve gelişim yönetimi